平顶山工业职业技术学院
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平顶山工业职业技术学院何以“逆市飘红”
2011-08-06 10:01:00
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| 平顶山工业职业技术学院何以“逆市飘红” | ||
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| 2009-04-27 阅读: 960 出处:平顶山日报 作者:杨培洁 编辑：裴朝阳 | ||
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记者 杨沛洁
3月17日，记者到平顶山工业职业技术学院采访，看到就业处处长梅胜利正在接待一些企业的招聘工作人员，忙得不亦乐乎。
就在上个月，中兴通讯已经招走该校毕业生50名。该企业负责人表示，尽管目前受金融危机影响业务萎缩招收人员少，但还是决定来该校招收学生。山东鲁能集团也从该校要走了12名学生。
该院党委宣传部部长张立新告诉记者，该院算上为平煤神马集团等省内采煤企业的定向委培生，已经有上千名学生有了工作岗位，占该校应届毕业生的近1/3。梅胜利也自信地对记者说，今年该校就业率定能超过去年的95%。
面对金融危机造成的冲击，今年全国大学生就业形势异常严峻，国务院也曾为此召开专题会。那么，一个新高职类的学院，为何能“风光”依旧、逆势飘红？
八矿“巷道”“掘”进了校园
八矿是平煤神马集团最典型的矿井之一，高瓦斯，水大，地质条件复杂。在该院资源开发系综采综掘仿真实验实训车间，记者也看到了八矿丁5—6“巷道”。进入“巷道”，黑色的“煤”壁、割煤机、液压支柱、运煤溜子应有尽有。记者在里边走着，俨然走进了平煤神马集团的矿井。
走出“巷道”，看到一位老师正在给学生上课。讲课的老师是从十二矿请来的。
“这是把八矿的巷道全部‘克隆’过来的，液压支柱、溜子和现场的一模一样，仅液压支柱就投资了3000多万元。”陪同的党委宣教处副处长魏宏伟介绍道。
平顶山工业职业技术学院的前身是平顶山煤矿职工大学，2001年更名为现在的名字，属大专院校、新高职。
煤矿采掘专业是该学院最早的专业。“也是我们依托发展的平台。”张立新介绍道。他们随着煤矿装备的更新而不断加大投入，已从最初的放炮打眼，发展成为今天的综采综掘。
由于该专业与煤矿发展同步，所学技术有针对性和实用性，该专业毕业的学生，在井下实习的时候，就能现场解决巷道里突发的一些问题。2008年9月，该学院2006级采矿专业学生康海通到平煤神马集团公司六矿综采二队实习。在一次操作液压支架时，遇到了“爆管”现象，他马上找来截止阀，迅速更换了管路，让液压支架恢复了正常工作。实习结束后，矿上找到学院，要求将该生提前预定下来。
正是凭着这些过硬的本领，该学院采矿专业的学生赢得了我省平煤神马、神火等几家大型煤业集团的青睐。仅平煤神马集团每年就需要学生600多名。如今，该院这一专业的名声也走出了河南。山东鲁能集团在新疆建设煤矿，到该校要走了十几名该专业的学生。
系主任案头上放着台中文速录机
在该院采访时，记者听说经管系旅游专业2010届毕业生已被用人单位预定一空，于是就走进了该系主任杨丽娜的办公室。
杨丽娜的办公桌上，有个固定电话般大小的教具吸引了记者，那是一台中文速录机。
“这是我们让文秘班的学生学的。”杨丽娜解释道。
杨丽娜介绍，平顶山工业职业技术学院如今已经有40多个专业，除了煤矿开采等“传统”专业外，他们还围绕社会需要不断开辟新专业。经管系除了旅游专业外，还有文秘、财经、会计等专业。
“文秘等专业，各大中专院校都有，可谓属‘大路’专业。”杨丽娜比喻道。她说这些专业的学生，与高等院校学生相比，怎么比都不会有优势。为让学生好就业，他们就放“低”标准，让学生多掌握一些实用的技能。拿文秘来说，两年前，他们新进了一批中文速录机，让学生练习快速“写”字，很符合企业文员的要求。凭着这一技能，不少学生顺利走进了企业。另外，他们还让文秘专业的学生学习商务知识，成为商务秘书。会计专业的学生除学习会计知识外，还学习公共关系、商务谈判，为房地产、星级酒店、大型商场等企业输送了大批实用型人才。
把用人单位老板的痛苦指数降到最低
2005届通风安全专业毕业生孟祥杰，矿山工程技术专业毕业生冀洪潮、贾芳，机电一体化专业毕业生张栋、李学锋等同学被安置在平禹煤电公司后，主动辞去科室工作，坚决要求到井下一线去，如今成为了井下技术骨干。
2004届机电一体化专业毕业生郑立春、张彦民被安置到平煤集团七星公司后，不恋科室，主动要求到井下生产一线去锻炼，现已担任基层队主管技术员。
“这样的做法，出现在平顶山工业职业技术学院毕业生身上，一点也不意外。”梅胜利对记者说。他说学生们从一进学院开始，就接受了多堂多形式的就业教育课。这些教育课上，他们用生动的事例使学生做到“三不一要”：不讲离家远近、不讲工作条件好坏、不讲薪酬高低，只要干事创业的平台。
梅胜利在就业处多年，近期除与用人单位签订协议外，还忙着另外一件事，就是在北京设立一个办事处，目的是要把学生就业辐射到京津塘地区。为了安排学生就业，早在2000年5月，该学院就在深圳设立了办事处，与用人单位老板打过无数次交道。
“谁把用人单位老板的痛苦指数降到最低，谁的学生就会‘抢手’。”梅胜利此言一出，把记者弄愣了。
梅胜利解释道，用人单位老板的痛苦指数是怕学生挑挑拣拣，频频跳槽。企业付出了大量物力和时间培养出了人才，却在企业最需要或者企业不景气的时候离身而去，这可能要了企业的命。所以，企业老板在招聘人员的时候，心理也是矛盾的。
“我们就是要尽可能降低他们的痛苦指数。”梅胜利接着说，他们在教学生们学技能的同时，还要培养吃苦、干事创业、讲奉献的品质。为此，他们每年都要组织学生开展野外生存训练等活动，学生们在活动中锻炼出了团结、稳定、进取、同甘共苦的精神。
平禹煤电是生产条件比较差的煤矿，煤炭形势困难的时候，就业的学生与职工一样每月只能拿到400多元钱。然而，这些学生没有跳槽的，全部留了下来，如今个个成了技术骨干，有的还走上了领导岗位。学生们能吃苦、讲奉献的精神深深打动了该矿的领导，每次矿上招生，他们首先想到的就是平顶山工业职业技术学院。
有此感受的还有深圳的中兴通讯公司天虹商场，学生刚去的时候，不管吃住750元/月，但该学院的学生们坚持了下来。如今，穆木、张庆天等已经成为了楼层经理，月薪拿到了6000元以上。张庆天还刚刚买上了一套价值85万元的住房。
内蒙古蒙泰华电集团在使用了该院毕业生后，非常满意，决定再赴学院举办专场招聘会。
平职学院毕业生能吃苦，讲奉献，思想稳定，不谈区域和环境的特点，成为学院高就业率的基石。
用人单位“画画”，我们提供“笔墨”
梅胜利的办公室一角，放着一面大旗，上面写着：09届毕业赴贵州就业先遣团。
“原本有两面，前段赴新疆就业的学生带走了一面。”梅胜利对记者说。他说有了旗就会有团队精神，就业的学生身在异乡，难免会遇到重重困难，每月让他们利用休假集中升次旗，就会有团队精神，就会增添克服困难的勇气。
梅胜利说，就业市场要多区域开发、多行业发展。目前，大中城市及南方、沿海城市人员饱和，就业压力大，不少企业正向西部开发，所以，他们在巩固原有市场的同时，又实行了西进，开拓空白点。近年来，不少企业把目光瞄向了西部的能源，他们也及时跟进新疆、贵州等地。为此，他们除了让学生们树立干事创业的信念，还对他们讲解西部条件如何艰苦、公用事业不便等，为他们打“预防针”。为让学生尽快适应环境，他们还将学生拉到北京等实训基地，让学生接受苦难训练。
早送一批学生，就等于及早占领了市场，能取得多项主动。梅胜利说，随着科学发展观理念的进一步深入，企业在开挖西部煤、油等资源的同时，也会发展电力、煤化工等下游产业。企业勾画的链条越长，所需的人员就会越多，这样，他们就会沿着这不断延伸的链条，源源不断地输送学生。
“这就叫他们‘画画’，我们提供‘笔墨’。我们还会愁学生输送不出去？”梅胜利反问道。
梅胜利还介绍，今年尽管就业形势严峻，他们还是能平均为每个学生提供两次择业的机会。
【平顶山日报2009年3月20日第4版】
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| 2009-04-27 阅读: 960 出处:平顶山日报 作者:杨培洁 编辑：裴朝阳 | ||
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记者 杨沛洁
3月17日，记者到平顶山工业职业技术学院采访，看到就业处处长梅胜利正在接待一些企业的招聘工作人员，忙得不亦乐乎。
就在上个月，中兴通讯已经招走该校毕业生50名。该企业负责人表示，尽管目前受金融危机影响业务萎缩招收人员少，但还是决定来该校招收学生。山东鲁能集团也从该校要走了12名学生。
该院党委宣传部部长张立新告诉记者，该院算上为平煤神马集团等省内采煤企业的定向委培生，已经有上千名学生有了工作岗位，占该校应届毕业生的近1/3。梅胜利也自信地对记者说，今年该校就业率定能超过去年的95%。
面对金融危机造成的冲击，今年全国大学生就业形势异常严峻，国务院也曾为此召开专题会。那么，一个新高职类的学院，为何能“风光”依旧、逆势飘红？
八矿“巷道”“掘”进了校园
八矿是平煤神马集团最典型的矿井之一，高瓦斯，水大，地质条件复杂。在该院资源开发系综采综掘仿真实验实训车间，记者也看到了八矿丁5—6“巷道”。进入“巷道”，黑色的“煤”壁、割煤机、液压支柱、运煤溜子应有尽有。记者在里边走着，俨然走进了平煤神马集团的矿井。
走出“巷道”，看到一位老师正在给学生上课。讲课的老师是从十二矿请来的。
“这是把八矿的巷道全部‘克隆’过来的，液压支柱、溜子和现场的一模一样，仅液压支柱就投资了3000多万元。”陪同的党委宣教处副处长魏宏伟介绍道。
平顶山工业职业技术学院的前身是平顶山煤矿职工大学，2001年更名为现在的名字，属大专院校、新高职。
煤矿采掘专业是该学院最早的专业。“也是我们依托发展的平台。”张立新介绍道。他们随着煤矿装备的更新而不断加大投入，已从最初的放炮打眼，发展成为今天的综采综掘。
由于该专业与煤矿发展同步，所学技术有针对性和实用性，该专业毕业的学生，在井下实习的时候，就能现场解决巷道里突发的一些问题。2008年9月，该学院2006级采矿专业学生康海通到平煤神马集团公司六矿综采二队实习。在一次操作液压支架时，遇到了“爆管”现象，他马上找来截止阀，迅速更换了管路，让液压支架恢复了正常工作。实习结束后，矿上找到学院，要求将该生提前预定下来。
正是凭着这些过硬的本领，该学院采矿专业的学生赢得了我省平煤神马、神火等几家大型煤业集团的青睐。仅平煤神马集团每年就需要学生600多名。如今，该院这一专业的名声也走出了河南。山东鲁能集团在新疆建设煤矿，到该校要走了十几名该专业的学生。
系主任案头上放着台中文速录机
在该院采访时，记者听说经管系旅游专业2010届毕业生已被用人单位预定一空，于是就走进了该系主任杨丽娜的办公室。
杨丽娜的办公桌上，有个固定电话般大小的教具吸引了记者，那是一台中文速录机。
“这是我们让文秘班的学生学的。”杨丽娜解释道。
杨丽娜介绍，平顶山工业职业技术学院如今已经有40多个专业，除了煤矿开采等“传统”专业外，他们还围绕社会需要不断开辟新专业。经管系除了旅游专业外，还有文秘、财经、会计等专业。
“文秘等专业，各大中专院校都有，可谓属‘大路’专业。”杨丽娜比喻道。她说这些专业的学生，与高等院校学生相比，怎么比都不会有优势。为让学生好就业，他们就放“低”标准，让学生多掌握一些实用的技能。拿文秘来说，两年前，他们新进了一批中文速录机，让学生练习快速“写”字，很符合企业文员的要求。凭着这一技能，不少学生顺利走进了企业。另外，他们还让文秘专业的学生学习商务知识，成为商务秘书。会计专业的学生除学习会计知识外，还学习公共关系、商务谈判，为房地产、星级酒店、大型商场等企业输送了大批实用型人才。
把用人单位老板的痛苦指数降到最低
2005届通风安全专业毕业生孟祥杰，矿山工程技术专业毕业生冀洪潮、贾芳，机电一体化专业毕业生张栋、李学锋等同学被安置在平禹煤电公司后，主动辞去科室工作，坚决要求到井下一线去，如今成为了井下技术骨干。
2004届机电一体化专业毕业生郑立春、张彦民被安置到平煤集团七星公司后，不恋科室，主动要求到井下生产一线去锻炼，现已担任基层队主管技术员。
“这样的做法，出现在平顶山工业职业技术学院毕业生身上，一点也不意外。”梅胜利对记者说。他说学生们从一进学院开始，就接受了多堂多形式的就业教育课。这些教育课上，他们用生动的事例使学生做到“三不一要”：不讲离家远近、不讲工作条件好坏、不讲薪酬高低，只要干事创业的平台。
梅胜利在就业处多年，近期除与用人单位签订协议外，还忙着另外一件事，就是在北京设立一个办事处，目的是要把学生就业辐射到京津塘地区。为了安排学生就业，早在2000年5月，该学院就在深圳设立了办事处，与用人单位老板打过无数次交道。
“谁把用人单位老板的痛苦指数降到最低，谁的学生就会‘抢手’。”梅胜利此言一出，把记者弄愣了。
梅胜利解释道，用人单位老板的痛苦指数是怕学生挑挑拣拣，频频跳槽。企业付出了大量物力和时间培养出了人才，却在企业最需要或者企业不景气的时候离身而去，这可能要了企业的命。所以，企业老板在招聘人员的时候，心理也是矛盾的。
“我们就是要尽可能降低他们的痛苦指数。”梅胜利接着说，他们在教学生们学技能的同时，还要培养吃苦、干事创业、讲奉献的品质。为此，他们每年都要组织学生开展野外生存训练等活动，学生们在活动中锻炼出了团结、稳定、进取、同甘共苦的精神。
平禹煤电是生产条件比较差的煤矿，煤炭形势困难的时候，就业的学生与职工一样每月只能拿到400多元钱。然而，这些学生没有跳槽的，全部留了下来，如今个个成了技术骨干，有的还走上了领导岗位。学生们能吃苦、讲奉献的精神深深打动了该矿的领导，每次矿上招生，他们首先想到的就是平顶山工业职业技术学院。
有此感受的还有深圳的中兴通讯公司天虹商场，学生刚去的时候，不管吃住750元/月，但该学院的学生们坚持了下来。如今，穆木、张庆天等已经成为了楼层经理，月薪拿到了6000元以上。张庆天还刚刚买上了一套价值85万元的住房。
内蒙古蒙泰华电集团在使用了该院毕业生后，非常满意，决定再赴学院举办专场招聘会。
平职学院毕业生能吃苦，讲奉献，思想稳定，不谈区域和环境的特点，成为学院高就业率的基石。
用人单位“画画”，我们提供“笔墨”
梅胜利的办公室一角，放着一面大旗，上面写着：09届毕业赴贵州就业先遣团。
“原本有两面，前段赴新疆就业的学生带走了一面。”梅胜利对记者说。他说有了旗就会有团队精神，就业的学生身在异乡，难免会遇到重重困难，每月让他们利用休假集中升次旗，就会有团队精神，就会增添克服困难的勇气。
梅胜利说，就业市场要多区域开发、多行业发展。目前，大中城市及南方、沿海城市人员饱和，就业压力大，不少企业正向西部开发，所以，他们在巩固原有市场的同时，又实行了西进，开拓空白点。近年来，不少企业把目光瞄向了西部的能源，他们也及时跟进新疆、贵州等地。为此，他们除了让学生们树立干事创业的信念，还对他们讲解西部条件如何艰苦、公用事业不便等，为他们打“预防针”。为让学生尽快适应环境，他们还将学生拉到北京等实训基地，让学生接受苦难训练。
早送一批学生，就等于及早占领了市场，能取得多项主动。梅胜利说，随着科学发展观理念的进一步深入，企业在开挖西部煤、油等资源的同时，也会发展电力、煤化工等下游产业。企业勾画的链条越长，所需的人员就会越多，这样，他们就会沿着这不断延伸的链条，源源不断地输送学生。
“这就叫他们‘画画’，我们提供‘笔墨’。我们还会愁学生输送不出去？”梅胜利反问道。
梅胜利还介绍，今年尽管就业形势严峻，他们还是能平均为每个学生提供两次择业的机会。
【平顶山日报2009年3月20日第4版】
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| 平顶山工业职业技术学院何以“逆市飘红” | ||
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| 2009-04-27 阅读: 960 出处:平顶山日报 作者:杨培洁 编辑：裴朝阳 | ||
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记者 杨沛洁
3月17日，记者到平顶山工业职业技术学院采访，看到就业处处长梅胜利正在接待一些企业的招聘工作人员，忙得不亦乐乎。
就在上个月，中兴通讯已经招走该校毕业生50名。该企业负责人表示，尽管目前受金融危机影响业务萎缩招收人员少，但还是决定来该校招收学生。山东鲁能集团也从该校要走了12名学生。
该院党委宣传部部长张立新告诉记者，该院算上为平煤神马集团等省内采煤企业的定向委培生，已经有上千名学生有了工作岗位，占该校应届毕业生的近1/3。梅胜利也自信地对记者说，今年该校就业率定能超过去年的95%。
面对金融危机造成的冲击，今年全国大学生就业形势异常严峻，国务院也曾为此召开专题会。那么，一个新高职类的学院，为何能“风光”依旧、逆势飘红？
八矿“巷道”“掘”进了校园
八矿是平煤神马集团最典型的矿井之一，高瓦斯，水大，地质条件复杂。在该院资源开发系综采综掘仿真实验实训车间，记者也看到了八矿丁5—6“巷道”。进入“巷道”，黑色的“煤”壁、割煤机、液压支柱、运煤溜子应有尽有。记者在里边走着，俨然走进了平煤神马集团的矿井。
走出“巷道”，看到一位老师正在给学生上课。讲课的老师是从十二矿请来的。
“这是把八矿的巷道全部‘克隆’过来的，液压支柱、溜子和现场的一模一样，仅液压支柱就投资了3000多万元。”陪同的党委宣教处副处长魏宏伟介绍道。
平顶山工业职业技术学院的前身是平顶山煤矿职工大学，2001年更名为现在的名字，属大专院校、新高职。
煤矿采掘专业是该学院最早的专业。“也是我们依托发展的平台。”张立新介绍道。他们随着煤矿装备的更新而不断加大投入，已从最初的放炮打眼，发展成为今天的综采综掘。
由于该专业与煤矿发展同步，所学技术有针对性和实用性，该专业毕业的学生，在井下实习的时候，就能现场解决巷道里突发的一些问题。2008年9月，该学院2006级采矿专业学生康海通到平煤神马集团公司六矿综采二队实习。在一次操作液压支架时，遇到了“爆管”现象，他马上找来截止阀，迅速更换了管路，让液压支架恢复了正常工作。实习结束后，矿上找到学院，要求将该生提前预定下来。
正是凭着这些过硬的本领，该学院采矿专业的学生赢得了我省平煤神马、神火等几家大型煤业集团的青睐。仅平煤神马集团每年就需要学生600多名。如今，该院这一专业的名声也走出了河南。山东鲁能集团在新疆建设煤矿，到该校要走了十几名该专业的学生。
系主任案头上放着台中文速录机
在该院采访时，记者听说经管系旅游专业2010届毕业生已被用人单位预定一空，于是就走进了该系主任杨丽娜的办公室。
杨丽娜的办公桌上，有个固定电话般大小的教具吸引了记者，那是一台中文速录机。
“这是我们让文秘班的学生学的。”杨丽娜解释道。
杨丽娜介绍，平顶山工业职业技术学院如今已经有40多个专业，除了煤矿开采等“传统”专业外，他们还围绕社会需要不断开辟新专业。经管系除了旅游专业外，还有文秘、财经、会计等专业。
“文秘等专业，各大中专院校都有，可谓属‘大路’专业。”杨丽娜比喻道。她说这些专业的学生，与高等院校学生相比，怎么比都不会有优势。为让学生好就业，他们就放“低”标准，让学生多掌握一些实用的技能。拿文秘来说，两年前，他们新进了一批中文速录机，让学生练习快速“写”字，很符合企业文员的要求。凭着这一技能，不少学生顺利走进了企业。另外，他们还让文秘专业的学生学习商务知识，成为商务秘书。会计专业的学生除学习会计知识外，还学习公共关系、商务谈判，为房地产、星级酒店、大型商场等企业输送了大批实用型人才。
把用人单位老板的痛苦指数降到最低
2005届通风安全专业毕业生孟祥杰，矿山工程技术专业毕业生冀洪潮、贾芳，机电一体化专业毕业生张栋、李学锋等同学被安置在平禹煤电公司后，主动辞去科室工作，坚决要求到井下一线去，如今成为了井下技术骨干。
2004届机电一体化专业毕业生郑立春、张彦民被安置到平煤集团七星公司后，不恋科室，主动要求到井下生产一线去锻炼，现已担任基层队主管技术员。
“这样的做法，出现在平顶山工业职业技术学院毕业生身上，一点也不意外。”梅胜利对记者说。他说学生们从一进学院开始，就接受了多堂多形式的就业教育课。这些教育课上，他们用生动的事例使学生做到“三不一要”：不讲离家远近、不讲工作条件好坏、不讲薪酬高低，只要干事创业的平台。
梅胜利在就业处多年，近期除与用人单位签订协议外，还忙着另外一件事，就是在北京设立一个办事处，目的是要把学生就业辐射到京津塘地区。为了安排学生就业，早在2000年5月，该学院就在深圳设立了办事处，与用人单位老板打过无数次交道。
“谁把用人单位老板的痛苦指数降到最低，谁的学生就会‘抢手’。”梅胜利此言一出，把记者弄愣了。
梅胜利解释道，用人单位老板的痛苦指数是怕学生挑挑拣拣，频频跳槽。企业付出了大量物力和时间培养出了人才，却在企业最需要或者企业不景气的时候离身而去，这可能要了企业的命。所以，企业老板在招聘人员的时候，心理也是矛盾的。
“我们就是要尽可能降低他们的痛苦指数。”梅胜利接着说，他们在教学生们学技能的同时，还要培养吃苦、干事创业、讲奉献的品质。为此，他们每年都要组织学生开展野外生存训练等活动，学生们在活动中锻炼出了团结、稳定、进取、同甘共苦的精神。
平禹煤电是生产条件比较差的煤矿，煤炭形势困难的时候，就业的学生与职工一样每月只能拿到400多元钱。然而，这些学生没有跳槽的，全部留了下来，如今个个成了技术骨干，有的还走上了领导岗位。学生们能吃苦、讲奉献的精神深深打动了该矿的领导，每次矿上招生，他们首先想到的就是平顶山工业职业技术学院。
有此感受的还有深圳的中兴通讯公司天虹商场，学生刚去的时候，不管吃住750元/月，但该学院的学生们坚持了下来。如今，穆木、张庆天等已经成为了楼层经理，月薪拿到了6000元以上。张庆天还刚刚买上了一套价值85万元的住房。
内蒙古蒙泰华电集团在使用了该院毕业生后，非常满意，决定再赴学院举办专场招聘会。
平职学院毕业生能吃苦，讲奉献，思想稳定，不谈区域和环境的特点，成为学院高就业率的基石。
用人单位“画画”，我们提供“笔墨”
梅胜利的办公室一角，放着一面大旗，上面写着：09届毕业赴贵州就业先遣团。
“原本有两面，前段赴新疆就业的学生带走了一面。”梅胜利对记者说。他说有了旗就会有团队精神，就业的学生身在异乡，难免会遇到重重困难，每月让他们利用休假集中升次旗，就会有团队精神，就会增添克服困难的勇气。
梅胜利说，就业市场要多区域开发、多行业发展。目前，大中城市及南方、沿海城市人员饱和，就业压力大，不少企业正向西部开发，所以，他们在巩固原有市场的同时，又实行了西进，开拓空白点。近年来，不少企业把目光瞄向了西部的能源，他们也及时跟进新疆、贵州等地。为此，他们除了让学生们树立干事创业的信念，还对他们讲解西部条件如何艰苦、公用事业不便等，为他们打“预防针”。为让学生尽快适应环境，他们还将学生拉到北京等实训基地，让学生接受苦难训练。
早送一批学生，就等于及早占领了市场，能取得多项主动。梅胜利说，随着科学发展观理念的进一步深入，企业在开挖西部煤、油等资源的同时，也会发展电力、煤化工等下游产业。企业勾画的链条越长，所需的人员就会越多，这样，他们就会沿着这不断延伸的链条，源源不断地输送学生。
“这就叫他们‘画画’，我们提供‘笔墨’。我们还会愁学生输送不出去？”梅胜利反问道。
梅胜利还介绍，今年尽管就业形势严峻，他们还是能平均为每个学生提供两次择业的机会。
【平顶山日报2009年3月20日第4版】
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记者 杨沛洁
3月17日，记者到平顶山工业职业技术学院采访，看到就业处处长梅胜利正在接待一些企业的招聘工作人员，忙得不亦乐乎。
就在上个月，中兴通讯已经招走该校毕业生50名。该企业负责人表示，尽管目前受金融危机影响业务萎缩招收人员少，但还是决定来该校招收学生。山东鲁能集团也从该校要走了12名学生。
该院党委宣传部部长张立新告诉记者，该院算上为平煤神马集团等省内采煤企业的定向委培生，已经有上千名学生有了工作岗位，占该校应届毕业生的近1/3。梅胜利也自信地对记者说，今年该校就业率定能超过去年的95%。
面对金融危机造成的冲击，今年全国大学生就业形势异常严峻，国务院也曾为此召开专题会。那么，一个新高职类的学院，为何能“风光”依旧、逆势飘红？
八矿“巷道”“掘”进了校园
八矿是平煤神马集团最典型的矿井之一，高瓦斯，水大，地质条件复杂。在该院资源开发系综采综掘仿真实验实训车间，记者也看到了八矿丁5—6“巷道”。进入“巷道”，黑色的“煤”壁、割煤机、液压支柱、运煤溜子应有尽有。记者在里边走着，俨然走进了平煤神马集团的矿井。
走出“巷道”，看到一位老师正在给学生上课。讲课的老师是从十二矿请来的。
“这是把八矿的巷道全部‘克隆’过来的，液压支柱、溜子和现场的一模一样，仅液压支柱就投资了3000多万元。”陪同的党委宣教处副处长魏宏伟介绍道。
平顶山工业职业技术学院的前身是平顶山煤矿职工大学，2001年更名为现在的名字，属大专院校、新高职。
煤矿采掘专业是该学院最早的专业。“也是我们依托发展的平台。”张立新介绍道。他们随着煤矿装备的更新而不断加大投入，已从最初的放炮打眼，发展成为今天的综采综掘。
由于该专业与煤矿发展同步，所学技术有针对性和实用性，该专业毕业的学生，在井下实习的时候，就能现场解决巷道里突发的一些问题。2008年9月，该学院2006级采矿专业学生康海通到平煤神马集团公司六矿综采二队实习。在一次操作液压支架时，遇到了“爆管”现象，他马上找来截止阀，迅速更换了管路，让液压支架恢复了正常工作。实习结束后，矿上找到学院，要求将该生提前预定下来。
正是凭着这些过硬的本领，该学院采矿专业的学生赢得了我省平煤神马、神火等几家大型煤业集团的青睐。仅平煤神马集团每年就需要学生600多名。如今，该院这一专业的名声也走出了河南。山东鲁能集团在新疆建设煤矿，到该校要走了十几名该专业的学生。
系主任案头上放着台中文速录机
在该院采访时，记者听说经管系旅游专业2010届毕业生已被用人单位预定一空，于是就走进了该系主任杨丽娜的办公室。
杨丽娜的办公桌上，有个固定电话般大小的教具吸引了记者，那是一台中文速录机。
“这是我们让文秘班的学生学的。”杨丽娜解释道。
杨丽娜介绍，平顶山工业职业技术学院如今已经有40多个专业，除了煤矿开采等“传统”专业外，他们还围绕社会需要不断开辟新专业。经管系除了旅游专业外，还有文秘、财经、会计等专业。
“文秘等专业，各大中专院校都有，可谓属‘大路’专业。”杨丽娜比喻道。她说这些专业的学生，与高等院校学生相比，怎么比都不会有优势。为让学生好就业，他们就放“低”标准，让学生多掌握一些实用的技能。拿文秘来说，两年前，他们新进了一批中文速录机，让学生练习快速“写”字，很符合企业文员的要求。凭着这一技能，不少学生顺利走进了企业。另外，他们还让文秘专业的学生学习商务知识，成为商务秘书。会计专业的学生除学习会计知识外，还学习公共关系、商务谈判，为房地产、星级酒店、大型商场等企业输送了大批实用型人才。
把用人单位老板的痛苦指数降到最低
2005届通风安全专业毕业生孟祥杰，矿山工程技术专业毕业生冀洪潮、贾芳，机电一体化专业毕业生张栋、李学锋等同学被安置在平禹煤电公司后，主动辞去科室工作，坚决要求到井下一线去，如今成为了井下技术骨干。
2004届机电一体化专业毕业生郑立春、张彦民被安置到平煤集团七星公司后，不恋科室，主动要求到井下生产一线去锻炼，现已担任基层队主管技术员。
“这样的做法，出现在平顶山工业职业技术学院毕业生身上，一点也不意外。”梅胜利对记者说。他说学生们从一进学院开始，就接受了多堂多形式的就业教育课。这些教育课上，他们用生动的事例使学生做到“三不一要”：不讲离家远近、不讲工作条件好坏、不讲薪酬高低，只要干事创业的平台。
梅胜利在就业处多年，近期除与用人单位签订协议外，还忙着另外一件事，就是在北京设立一个办事处，目的是要把学生就业辐射到京津塘地区。为了安排学生就业，早在2000年5月，该学院就在深圳设立了办事处，与用人单位老板打过无数次交道。
“谁把用人单位老板的痛苦指数降到最低，谁的学生就会‘抢手’。”梅胜利此言一出，把记者弄愣了。
梅胜利解释道，用人单位老板的痛苦指数是怕学生挑挑拣拣，频频跳槽。企业付出了大量物力和时间培养出了人才，却在企业最需要或者企业不景气的时候离身而去，这可能要了企业的命。所以，企业老板在招聘人员的时候，心理也是矛盾的。
“我们就是要尽可能降低他们的痛苦指数。”梅胜利接着说，他们在教学生们学技能的同时，还要培养吃苦、干事创业、讲奉献的品质。为此，他们每年都要组织学生开展野外生存训练等活动，学生们在活动中锻炼出了团结、稳定、进取、同甘共苦的精神。
平禹煤电是生产条件比较差的煤矿，煤炭形势困难的时候，就业的学生与职工一样每月只能拿到400多元钱。然而，这些学生没有跳槽的，全部留了下来，如今个个成了技术骨干，有的还走上了领导岗位。学生们能吃苦、讲奉献的精神深深打动了该矿的领导，每次矿上招生，他们首先想到的就是平顶山工业职业技术学院。
有此感受的还有深圳的中兴通讯公司天虹商场，学生刚去的时候，不管吃住750元/月，但该学院的学生们坚持了下来。如今，穆木、张庆天等已经成为了楼层经理，月薪拿到了6000元以上。张庆天还刚刚买上了一套价值85万元的住房。
内蒙古蒙泰华电集团在使用了该院毕业生后，非常满意，决定再赴学院举办专场招聘会。
平职学院毕业生能吃苦，讲奉献，思想稳定，不谈区域和环境的特点，成为学院高就业率的基石。
用人单位“画画”，我们提供“笔墨”
梅胜利的办公室一角，放着一面大旗，上面写着：09届毕业赴贵州就业先遣团。
“原本有两面，前段赴新疆就业的学生带走了一面。”梅胜利对记者说。他说有了旗就会有团队精神，就业的学生身在异乡，难免会遇到重重困难，每月让他们利用休假集中升次旗，就会有团队精神，就会增添克服困难的勇气。
梅胜利说，就业市场要多区域开发、多行业发展。目前，大中城市及南方、沿海城市人员饱和，就业压力大，不少企业正向西部开发，所以，他们在巩固原有市场的同时，又实行了西进，开拓空白点。近年来，不少企业把目光瞄向了西部的能源，他们也及时跟进新疆、贵州等地。为此，他们除了让学生们树立干事创业的信念，还对他们讲解西部条件如何艰苦、公用事业不便等，为他们打“预防针”。为让学生尽快适应环境，他们还将学生拉到北京等实训基地，让学生接受苦难训练。
早送一批学生，就等于及早占领了市场，能取得多项主动。梅胜利说，随着科学发展观理念的进一步深入，企业在开挖西部煤、油等资源的同时，也会发展电力、煤化工等下游产业。企业勾画的链条越长，所需的人员就会越多，这样，他们就会沿着这不断延伸的链条，源源不断地输送学生。
“这就叫他们‘画画’，我们提供‘笔墨’。我们还会愁学生输送不出去？”梅胜利反问道。
梅胜利还介绍，今年尽管就业形势严峻，他们还是能平均为每个学生提供两次择业的机会。
【平顶山日报2009年3月20日第4版】
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招生简章
平顶山工业职业技术学院何以“逆市飘红”
2011-08-06 10:01:00
| 平顶山工业职业技术学院何以“逆市飘红” | ||
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| 2009-04-27 阅读: 960 出处:平顶山日报 作者:杨培洁 编辑：裴朝阳 | ||
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记者 杨沛洁
3月17日，记者到平顶山工业职业技术学院采访，看到就业处处长梅胜利正在接待一些企业的招聘工作人员，忙得不亦乐乎。
就在上个月，中兴通讯已经招走该校毕业生50名。该企业负责人表示，尽管目前受金融危机影响业务萎缩招收人员少，但还是决定来该校招收学生。山东鲁能集团也从该校要走了12名学生。
该院党委宣传部部长张立新告诉记者，该院算上为平煤神马集团等省内采煤企业的定向委培生，已经有上千名学生有了工作岗位，占该校应届毕业生的近1/3。梅胜利也自信地对记者说，今年该校就业率定能超过去年的95%。
面对金融危机造成的冲击，今年全国大学生就业形势异常严峻，国务院也曾为此召开专题会。那么，一个新高职类的学院，为何能“风光”依旧、逆势飘红？
八矿“巷道”“掘”进了校园
八矿是平煤神马集团最典型的矿井之一，高瓦斯，水大，地质条件复杂。在该院资源开发系综采综掘仿真实验实训车间，记者也看到了八矿丁5—6“巷道”。进入“巷道”，黑色的“煤”壁、割煤机、液压支柱、运煤溜子应有尽有。记者在里边走着，俨然走进了平煤神马集团的矿井。
走出“巷道”，看到一位老师正在给学生上课。讲课的老师是从十二矿请来的。
“这是把八矿的巷道全部‘克隆’过来的，液压支柱、溜子和现场的一模一样，仅液压支柱就投资了3000多万元。”陪同的党委宣教处副处长魏宏伟介绍道。
平顶山工业职业技术学院的前身是平顶山煤矿职工大学，2001年更名为现在的名字，属大专院校、新高职。
煤矿采掘专业是该学院最早的专业。“也是我们依托发展的平台。”张立新介绍道。他们随着煤矿装备的更新而不断加大投入，已从最初的放炮打眼，发展成为今天的综采综掘。
由于该专业与煤矿发展同步，所学技术有针对性和实用性，该专业毕业的学生，在井下实习的时候，就能现场解决巷道里突发的一些问题。2008年9月，该学院2006级采矿专业学生康海通到平煤神马集团公司六矿综采二队实习。在一次操作液压支架时，遇到了“爆管”现象，他马上找来截止阀，迅速更换了管路，让液压支架恢复了正常工作。实习结束后，矿上找到学院，要求将该生提前预定下来。
正是凭着这些过硬的本领，该学院采矿专业的学生赢得了我省平煤神马、神火等几家大型煤业集团的青睐。仅平煤神马集团每年就需要学生600多名。如今，该院这一专业的名声也走出了河南。山东鲁能集团在新疆建设煤矿，到该校要走了十几名该专业的学生。
系主任案头上放着台中文速录机
在该院采访时，记者听说经管系旅游专业2010届毕业生已被用人单位预定一空，于是就走进了该系主任杨丽娜的办公室。
杨丽娜的办公桌上，有个固定电话般大小的教具吸引了记者，那是一台中文速录机。
“这是我们让文秘班的学生学的。”杨丽娜解释道。
杨丽娜介绍，平顶山工业职业技术学院如今已经有40多个专业，除了煤矿开采等“传统”专业外，他们还围绕社会需要不断开辟新专业。经管系除了旅游专业外，还有文秘、财经、会计等专业。
“文秘等专业，各大中专院校都有，可谓属‘大路’专业。”杨丽娜比喻道。她说这些专业的学生，与高等院校学生相比，怎么比都不会有优势。为让学生好就业，他们就放“低”标准，让学生多掌握一些实用的技能。拿文秘来说，两年前，他们新进了一批中文速录机，让学生练习快速“写”字，很符合企业文员的要求。凭着这一技能，不少学生顺利走进了企业。另外，他们还让文秘专业的学生学习商务知识，成为商务秘书。会计专业的学生除学习会计知识外，还学习公共关系、商务谈判，为房地产、星级酒店、大型商场等企业输送了大批实用型人才。
把用人单位老板的痛苦指数降到最低
2005届通风安全专业毕业生孟祥杰，矿山工程技术专业毕业生冀洪潮、贾芳，机电一体化专业毕业生张栋、李学锋等同学被安置在平禹煤电公司后，主动辞去科室工作，坚决要求到井下一线去，如今成为了井下技术骨干。
2004届机电一体化专业毕业生郑立春、张彦民被安置到平煤集团七星公司后，不恋科室，主动要求到井下生产一线去锻炼，现已担任基层队主管技术员。
“这样的做法，出现在平顶山工业职业技术学院毕业生身上，一点也不意外。”梅胜利对记者说。他说学生们从一进学院开始，就接受了多堂多形式的就业教育课。这些教育课上，他们用生动的事例使学生做到“三不一要”：不讲离家远近、不讲工作条件好坏、不讲薪酬高低，只要干事创业的平台。
梅胜利在就业处多年，近期除与用人单位签订协议外，还忙着另外一件事，就是在北京设立一个办事处，目的是要把学生就业辐射到京津塘地区。为了安排学生就业，早在2000年5月，该学院就在深圳设立了办事处，与用人单位老板打过无数次交道。
“谁把用人单位老板的痛苦指数降到最低，谁的学生就会‘抢手’。”梅胜利此言一出，把记者弄愣了。
梅胜利解释道，用人单位老板的痛苦指数是怕学生挑挑拣拣，频频跳槽。企业付出了大量物力和时间培养出了人才，却在企业最需要或者企业不景气的时候离身而去，这可能要了企业的命。所以，企业老板在招聘人员的时候，心理也是矛盾的。
“我们就是要尽可能降低他们的痛苦指数。”梅胜利接着说，他们在教学生们学技能的同时，还要培养吃苦、干事创业、讲奉献的品质。为此，他们每年都要组织学生开展野外生存训练等活动，学生们在活动中锻炼出了团结、稳定、进取、同甘共苦的精神。
平禹煤电是生产条件比较差的煤矿，煤炭形势困难的时候，就业的学生与职工一样每月只能拿到400多元钱。然而，这些学生没有跳槽的，全部留了下来，如今个个成了技术骨干，有的还走上了领导岗位。学生们能吃苦、讲奉献的精神深深打动了该矿的领导，每次矿上招生，他们首先想到的就是平顶山工业职业技术学院。
有此感受的还有深圳的中兴通讯公司天虹商场，学生刚去的时候，不管吃住750元/月，但该学院的学生们坚持了下来。如今，穆木、张庆天等已经成为了楼层经理，月薪拿到了6000元以上。张庆天还刚刚买上了一套价值85万元的住房。
内蒙古蒙泰华电集团在使用了该院毕业生后，非常满意，决定再赴学院举办专场招聘会。
平职学院毕业生能吃苦，讲奉献，思想稳定，不谈区域和环境的特点，成为学院高就业率的基石。
用人单位“画画”，我们提供“笔墨”
梅胜利的办公室一角，放着一面大旗，上面写着：09届毕业赴贵州就业先遣团。
“原本有两面，前段赴新疆就业的学生带走了一面。”梅胜利对记者说。他说有了旗就会有团队精神，就业的学生身在异乡，难免会遇到重重困难，每月让他们利用休假集中升次旗，就会有团队精神，就会增添克服困难的勇气。
梅胜利说，就业市场要多区域开发、多行业发展。目前，大中城市及南方、沿海城市人员饱和，就业压力大，不少企业正向西部开发，所以，他们在巩固原有市场的同时，又实行了西进，开拓空白点。近年来，不少企业把目光瞄向了西部的能源，他们也及时跟进新疆、贵州等地。为此，他们除了让学生们树立干事创业的信念，还对他们讲解西部条件如何艰苦、公用事业不便等，为他们打“预防针”。为让学生尽快适应环境，他们还将学生拉到北京等实训基地，让学生接受苦难训练。
早送一批学生，就等于及早占领了市场，能取得多项主动。梅胜利说，随着科学发展观理念的进一步深入，企业在开挖西部煤、油等资源的同时，也会发展电力、煤化工等下游产业。企业勾画的链条越长，所需的人员就会越多，这样，他们就会沿着这不断延伸的链条，源源不断地输送学生。
“这就叫他们‘画画’，我们提供‘笔墨’。我们还会愁学生输送不出去？”梅胜利反问道。
梅胜利还介绍，今年尽管就业形势严峻，他们还是能平均为每个学生提供两次择业的机会。
【平顶山日报2009年3月20日第4版】
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记者 杨沛洁
3月17日，记者到平顶山工业职业技术学院采访，看到就业处处长梅胜利正在接待一些企业的招聘工作人员，忙得不亦乐乎。
就在上个月，中兴通讯已经招走该校毕业生50名。该企业负责人表示，尽管目前受金融危机影响业务萎缩招收人员少，但还是决定来该校招收学生。山东鲁能集团也从该校要走了12名学生。
该院党委宣传部部长张立新告诉记者，该院算上为平煤神马集团等省内采煤企业的定向委培生，已经有上千名学生有了工作岗位，占该校应届毕业生的近1/3。梅胜利也自信地对记者说，今年该校就业率定能超过去年的95%。
面对金融危机造成的冲击，今年全国大学生就业形势异常严峻，国务院也曾为此召开专题会。那么，一个新高职类的学院，为何能“风光”依旧、逆势飘红？
八矿“巷道”“掘”进了校园
八矿是平煤神马集团最典型的矿井之一，高瓦斯，水大，地质条件复杂。在该院资源开发系综采综掘仿真实验实训车间，记者也看到了八矿丁5—6“巷道”。进入“巷道”，黑色的“煤”壁、割煤机、液压支柱、运煤溜子应有尽有。记者在里边走着，俨然走进了平煤神马集团的矿井。
走出“巷道”，看到一位老师正在给学生上课。讲课的老师是从十二矿请来的。
“这是把八矿的巷道全部‘克隆’过来的，液压支柱、溜子和现场的一模一样，仅液压支柱就投资了3000多万元。”陪同的党委宣教处副处长魏宏伟介绍道。
平顶山工业职业技术学院的前身是平顶山煤矿职工大学，2001年更名为现在的名字，属大专院校、新高职。
煤矿采掘专业是该学院最早的专业。“也是我们依托发展的平台。”张立新介绍道。他们随着煤矿装备的更新而不断加大投入，已从最初的放炮打眼，发展成为今天的综采综掘。
由于该专业与煤矿发展同步，所学技术有针对性和实用性，该专业毕业的学生，在井下实习的时候，就能现场解决巷道里突发的一些问题。2008年9月，该学院2006级采矿专业学生康海通到平煤神马集团公司六矿综采二队实习。在一次操作液压支架时，遇到了“爆管”现象，他马上找来截止阀，迅速更换了管路，让液压支架恢复了正常工作。实习结束后，矿上找到学院，要求将该生提前预定下来。
正是凭着这些过硬的本领，该学院采矿专业的学生赢得了我省平煤神马、神火等几家大型煤业集团的青睐。仅平煤神马集团每年就需要学生600多名。如今，该院这一专业的名声也走出了河南。山东鲁能集团在新疆建设煤矿，到该校要走了十几名该专业的学生。
系主任案头上放着台中文速录机
在该院采访时，记者听说经管系旅游专业2010届毕业生已被用人单位预定一空，于是就走进了该系主任杨丽娜的办公室。
杨丽娜的办公桌上，有个固定电话般大小的教具吸引了记者，那是一台中文速录机。
“这是我们让文秘班的学生学的。”杨丽娜解释道。
杨丽娜介绍，平顶山工业职业技术学院如今已经有40多个专业，除了煤矿开采等“传统”专业外，他们还围绕社会需要不断开辟新专业。经管系除了旅游专业外，还有文秘、财经、会计等专业。
“文秘等专业，各大中专院校都有，可谓属‘大路’专业。”杨丽娜比喻道。她说这些专业的学生，与高等院校学生相比，怎么比都不会有优势。为让学生好就业，他们就放“低”标准，让学生多掌握一些实用的技能。拿文秘来说，两年前，他们新进了一批中文速录机，让学生练习快速“写”字，很符合企业文员的要求。凭着这一技能，不少学生顺利走进了企业。另外，他们还让文秘专业的学生学习商务知识，成为商务秘书。会计专业的学生除学习会计知识外，还学习公共关系、商务谈判，为房地产、星级酒店、大型商场等企业输送了大批实用型人才。
把用人单位老板的痛苦指数降到最低
2005届通风安全专业毕业生孟祥杰，矿山工程技术专业毕业生冀洪潮、贾芳，机电一体化专业毕业生张栋、李学锋等同学被安置在平禹煤电公司后，主动辞去科室工作，坚决要求到井下一线去，如今成为了井下技术骨干。
2004届机电一体化专业毕业生郑立春、张彦民被安置到平煤集团七星公司后，不恋科室，主动要求到井下生产一线去锻炼，现已担任基层队主管技术员。
“这样的做法，出现在平顶山工业职业技术学院毕业生身上，一点也不意外。”梅胜利对记者说。他说学生们从一进学院开始，就接受了多堂多形式的就业教育课。这些教育课上，他们用生动的事例使学生做到“三不一要”：不讲离家远近、不讲工作条件好坏、不讲薪酬高低，只要干事创业的平台。
梅胜利在就业处多年，近期除与用人单位签订协议外，还忙着另外一件事，就是在北京设立一个办事处，目的是要把学生就业辐射到京津塘地区。为了安排学生就业，早在2000年5月，该学院就在深圳设立了办事处，与用人单位老板打过无数次交道。
“谁把用人单位老板的痛苦指数降到最低，谁的学生就会‘抢手’。”梅胜利此言一出，把记者弄愣了。
梅胜利解释道，用人单位老板的痛苦指数是怕学生挑挑拣拣，频频跳槽。企业付出了大量物力和时间培养出了人才，却在企业最需要或者企业不景气的时候离身而去，这可能要了企业的命。所以，企业老板在招聘人员的时候，心理也是矛盾的。
“我们就是要尽可能降低他们的痛苦指数。”梅胜利接着说，他们在教学生们学技能的同时，还要培养吃苦、干事创业、讲奉献的品质。为此，他们每年都要组织学生开展野外生存训练等活动，学生们在活动中锻炼出了团结、稳定、进取、同甘共苦的精神。
平禹煤电是生产条件比较差的煤矿，煤炭形势困难的时候，就业的学生与职工一样每月只能拿到400多元钱。然而，这些学生没有跳槽的，全部留了下来，如今个个成了技术骨干，有的还走上了领导岗位。学生们能吃苦、讲奉献的精神深深打动了该矿的领导，每次矿上招生，他们首先想到的就是平顶山工业职业技术学院。
有此感受的还有深圳的中兴通讯公司天虹商场，学生刚去的时候，不管吃住750元/月，但该学院的学生们坚持了下来。如今，穆木、张庆天等已经成为了楼层经理，月薪拿到了6000元以上。张庆天还刚刚买上了一套价值85万元的住房。
内蒙古蒙泰华电集团在使用了该院毕业生后，非常满意，决定再赴学院举办专场招聘会。
平职学院毕业生能吃苦，讲奉献，思想稳定，不谈区域和环境的特点，成为学院高就业率的基石。
用人单位“画画”，我们提供“笔墨”
梅胜利的办公室一角，放着一面大旗，上面写着：09届毕业赴贵州就业先遣团。
“原本有两面，前段赴新疆就业的学生带走了一面。”梅胜利对记者说。他说有了旗就会有团队精神，就业的学生身在异乡，难免会遇到重重困难，每月让他们利用休假集中升次旗，就会有团队精神，就会增添克服困难的勇气。
梅胜利说，就业市场要多区域开发、多行业发展。目前，大中城市及南方、沿海城市人员饱和，就业压力大，不少企业正向西部开发，所以，他们在巩固原有市场的同时，又实行了西进，开拓空白点。近年来，不少企业把目光瞄向了西部的能源，他们也及时跟进新疆、贵州等地。为此，他们除了让学生们树立干事创业的信念，还对他们讲解西部条件如何艰苦、公用事业不便等，为他们打“预防针”。为让学生尽快适应环境，他们还将学生拉到北京等实训基地，让学生接受苦难训练。
早送一批学生，就等于及早占领了市场，能取得多项主动。梅胜利说，随着科学发展观理念的进一步深入，企业在开挖西部煤、油等资源的同时，也会发展电力、煤化工等下游产业。企业勾画的链条越长，所需的人员就会越多，这样，他们就会沿着这不断延伸的链条，源源不断地输送学生。
“这就叫他们‘画画’，我们提供‘笔墨’。我们还会愁学生输送不出去？”梅胜利反问道。
梅胜利还介绍，今年尽管就业形势严峻，他们还是能平均为每个学生提供两次择业的机会。
【平顶山日报2009年3月20日第4版】
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| 平顶山工业职业技术学院何以“逆市飘红” | ||
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| 2009-04-27 阅读: 960 出处:平顶山日报 作者:杨培洁 编辑：裴朝阳 | ||
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记者 杨沛洁
3月17日，记者到平顶山工业职业技术学院采访，看到就业处处长梅胜利正在接待一些企业的招聘工作人员，忙得不亦乐乎。
就在上个月，中兴通讯已经招走该校毕业生50名。该企业负责人表示，尽管目前受金融危机影响业务萎缩招收人员少，但还是决定来该校招收学生。山东鲁能集团也从该校要走了12名学生。
该院党委宣传部部长张立新告诉记者，该院算上为平煤神马集团等省内采煤企业的定向委培生，已经有上千名学生有了工作岗位，占该校应届毕业生的近1/3。梅胜利也自信地对记者说，今年该校就业率定能超过去年的95%。
面对金融危机造成的冲击，今年全国大学生就业形势异常严峻，国务院也曾为此召开专题会。那么，一个新高职类的学院，为何能“风光”依旧、逆势飘红？
八矿“巷道”“掘”进了校园
八矿是平煤神马集团最典型的矿井之一，高瓦斯，水大，地质条件复杂。在该院资源开发系综采综掘仿真实验实训车间，记者也看到了八矿丁5—6“巷道”。进入“巷道”，黑色的“煤”壁、割煤机、液压支柱、运煤溜子应有尽有。记者在里边走着，俨然走进了平煤神马集团的矿井。
走出“巷道”，看到一位老师正在给学生上课。讲课的老师是从十二矿请来的。
“这是把八矿的巷道全部‘克隆’过来的，液压支柱、溜子和现场的一模一样，仅液压支柱就投资了3000多万元。”陪同的党委宣教处副处长魏宏伟介绍道。
平顶山工业职业技术学院的前身是平顶山煤矿职工大学，2001年更名为现在的名字，属大专院校、新高职。
煤矿采掘专业是该学院最早的专业。“也是我们依托发展的平台。”张立新介绍道。他们随着煤矿装备的更新而不断加大投入，已从最初的放炮打眼，发展成为今天的综采综掘。
由于该专业与煤矿发展同步，所学技术有针对性和实用性，该专业毕业的学生，在井下实习的时候，就能现场解决巷道里突发的一些问题。2008年9月，该学院2006级采矿专业学生康海通到平煤神马集团公司六矿综采二队实习。在一次操作液压支架时，遇到了“爆管”现象，他马上找来截止阀，迅速更换了管路，让液压支架恢复了正常工作。实习结束后，矿上找到学院，要求将该生提前预定下来。
正是凭着这些过硬的本领，该学院采矿专业的学生赢得了我省平煤神马、神火等几家大型煤业集团的青睐。仅平煤神马集团每年就需要学生600多名。如今，该院这一专业的名声也走出了河南。山东鲁能集团在新疆建设煤矿，到该校要走了十几名该专业的学生。
系主任案头上放着台中文速录机
在该院采访时，记者听说经管系旅游专业2010届毕业生已被用人单位预定一空，于是就走进了该系主任杨丽娜的办公室。
杨丽娜的办公桌上，有个固定电话般大小的教具吸引了记者，那是一台中文速录机。
“这是我们让文秘班的学生学的。”杨丽娜解释道。
杨丽娜介绍，平顶山工业职业技术学院如今已经有40多个专业，除了煤矿开采等“传统”专业外，他们还围绕社会需要不断开辟新专业。经管系除了旅游专业外，还有文秘、财经、会计等专业。
“文秘等专业，各大中专院校都有，可谓属‘大路’专业。”杨丽娜比喻道。她说这些专业的学生，与高等院校学生相比，怎么比都不会有优势。为让学生好就业，他们就放“低”标准，让学生多掌握一些实用的技能。拿文秘来说，两年前，他们新进了一批中文速录机，让学生练习快速“写”字，很符合企业文员的要求。凭着这一技能，不少学生顺利走进了企业。另外，他们还让文秘专业的学生学习商务知识，成为商务秘书。会计专业的学生除学习会计知识外，还学习公共关系、商务谈判，为房地产、星级酒店、大型商场等企业输送了大批实用型人才。
把用人单位老板的痛苦指数降到最低
2005届通风安全专业毕业生孟祥杰，矿山工程技术专业毕业生冀洪潮、贾芳，机电一体化专业毕业生张栋、李学锋等同学被安置在平禹煤电公司后，主动辞去科室工作，坚决要求到井下一线去，如今成为了井下技术骨干。
2004届机电一体化专业毕业生郑立春、张彦民被安置到平煤集团七星公司后，不恋科室，主动要求到井下生产一线去锻炼，现已担任基层队主管技术员。
“这样的做法，出现在平顶山工业职业技术学院毕业生身上，一点也不意外。”梅胜利对记者说。他说学生们从一进学院开始，就接受了多堂多形式的就业教育课。这些教育课上，他们用生动的事例使学生做到“三不一要”：不讲离家远近、不讲工作条件好坏、不讲薪酬高低，只要干事创业的平台。
梅胜利在就业处多年，近期除与用人单位签订协议外，还忙着另外一件事，就是在北京设立一个办事处，目的是要把学生就业辐射到京津塘地区。为了安排学生就业，早在2000年5月，该学院就在深圳设立了办事处，与用人单位老板打过无数次交道。
“谁把用人单位老板的痛苦指数降到最低，谁的学生就会‘抢手’。”梅胜利此言一出，把记者弄愣了。
梅胜利解释道，用人单位老板的痛苦指数是怕学生挑挑拣拣，频频跳槽。企业付出了大量物力和时间培养出了人才，却在企业最需要或者企业不景气的时候离身而去，这可能要了企业的命。所以，企业老板在招聘人员的时候，心理也是矛盾的。
“我们就是要尽可能降低他们的痛苦指数。”梅胜利接着说，他们在教学生们学技能的同时，还要培养吃苦、干事创业、讲奉献的品质。为此，他们每年都要组织学生开展野外生存训练等活动，学生们在活动中锻炼出了团结、稳定、进取、同甘共苦的精神。
平禹煤电是生产条件比较差的煤矿，煤炭形势困难的时候，就业的学生与职工一样每月只能拿到400多元钱。然而，这些学生没有跳槽的，全部留了下来，如今个个成了技术骨干，有的还走上了领导岗位。学生们能吃苦、讲奉献的精神深深打动了该矿的领导，每次矿上招生，他们首先想到的就是平顶山工业职业技术学院。
有此感受的还有深圳的中兴通讯公司天虹商场，学生刚去的时候，不管吃住750元/月，但该学院的学生们坚持了下来。如今，穆木、张庆天等已经成为了楼层经理，月薪拿到了6000元以上。张庆天还刚刚买上了一套价值85万元的住房。
内蒙古蒙泰华电集团在使用了该院毕业生后，非常满意，决定再赴学院举办专场招聘会。
平职学院毕业生能吃苦，讲奉献，思想稳定，不谈区域和环境的特点，成为学院高就业率的基石。
用人单位“画画”，我们提供“笔墨”
梅胜利的办公室一角，放着一面大旗，上面写着：09届毕业赴贵州就业先遣团。
“原本有两面，前段赴新疆就业的学生带走了一面。”梅胜利对记者说。他说有了旗就会有团队精神，就业的学生身在异乡，难免会遇到重重困难，每月让他们利用休假集中升次旗，就会有团队精神，就会增添克服困难的勇气。
梅胜利说，就业市场要多区域开发、多行业发展。目前，大中城市及南方、沿海城市人员饱和，就业压力大，不少企业正向西部开发，所以，他们在巩固原有市场的同时，又实行了西进，开拓空白点。近年来，不少企业把目光瞄向了西部的能源，他们也及时跟进新疆、贵州等地。为此，他们除了让学生们树立干事创业的信念，还对他们讲解西部条件如何艰苦、公用事业不便等，为他们打“预防针”。为让学生尽快适应环境，他们还将学生拉到北京等实训基地，让学生接受苦难训练。
早送一批学生，就等于及早占领了市场，能取得多项主动。梅胜利说，随着科学发展观理念的进一步深入，企业在开挖西部煤、油等资源的同时，也会发展电力、煤化工等下游产业。企业勾画的链条越长，所需的人员就会越多，这样，他们就会沿着这不断延伸的链条，源源不断地输送学生。
“这就叫他们‘画画’，我们提供‘笔墨’。我们还会愁学生输送不出去？”梅胜利反问道。
梅胜利还介绍，今年尽管就业形势严峻，他们还是能平均为每个学生提供两次择业的机会。
【平顶山日报2009年3月20日第4版】
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| 平顶山工业职业技术学院何以“逆市飘红” | ||
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| 2009-04-27 阅读: 960 出处:平顶山日报 作者:杨培洁 编辑：裴朝阳 | ||
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记者 杨沛洁
3月17日，记者到平顶山工业职业技术学院采访，看到就业处处长梅胜利正在接待一些企业的招聘工作人员，忙得不亦乐乎。
就在上个月，中兴通讯已经招走该校毕业生50名。该企业负责人表示，尽管目前受金融危机影响业务萎缩招收人员少，但还是决定来该校招收学生。山东鲁能集团也从该校要走了12名学生。
该院党委宣传部部长张立新告诉记者，该院算上为平煤神马集团等省内采煤企业的定向委培生，已经有上千名学生有了工作岗位，占该校应届毕业生的近1/3。梅胜利也自信地对记者说，今年该校就业率定能超过去年的95%。
面对金融危机造成的冲击，今年全国大学生就业形势异常严峻，国务院也曾为此召开专题会。那么，一个新高职类的学院，为何能“风光”依旧、逆势飘红？
八矿“巷道”“掘”进了校园
八矿是平煤神马集团最典型的矿井之一，高瓦斯，水大，地质条件复杂。在该院资源开发系综采综掘仿真实验实训车间，记者也看到了八矿丁5—6“巷道”。进入“巷道”，黑色的“煤”壁、割煤机、液压支柱、运煤溜子应有尽有。记者在里边走着，俨然走进了平煤神马集团的矿井。
走出“巷道”，看到一位老师正在给学生上课。讲课的老师是从十二矿请来的。
“这是把八矿的巷道全部‘克隆’过来的，液压支柱、溜子和现场的一模一样，仅液压支柱就投资了3000多万元。”陪同的党委宣教处副处长魏宏伟介绍道。
平顶山工业职业技术学院的前身是平顶山煤矿职工大学，2001年更名为现在的名字，属大专院校、新高职。
煤矿采掘专业是该学院最早的专业。“也是我们依托发展的平台。”张立新介绍道。他们随着煤矿装备的更新而不断加大投入，已从最初的放炮打眼，发展成为今天的综采综掘。
由于该专业与煤矿发展同步，所学技术有针对性和实用性，该专业毕业的学生，在井下实习的时候，就能现场解决巷道里突发的一些问题。2008年9月，该学院2006级采矿专业学生康海通到平煤神马集团公司六矿综采二队实习。在一次操作液压支架时，遇到了“爆管”现象，他马上找来截止阀，迅速更换了管路，让液压支架恢复了正常工作。实习结束后，矿上找到学院，要求将该生提前预定下来。
正是凭着这些过硬的本领，该学院采矿专业的学生赢得了我省平煤神马、神火等几家大型煤业集团的青睐。仅平煤神马集团每年就需要学生600多名。如今，该院这一专业的名声也走出了河南。山东鲁能集团在新疆建设煤矿，到该校要走了十几名该专业的学生。
系主任案头上放着台中文速录机
在该院采访时，记者听说经管系旅游专业2010届毕业生已被用人单位预定一空，于是就走进了该系主任杨丽娜的办公室。
杨丽娜的办公桌上，有个固定电话般大小的教具吸引了记者，那是一台中文速录机。
“这是我们让文秘班的学生学的。”杨丽娜解释道。
杨丽娜介绍，平顶山工业职业技术学院如今已经有40多个专业，除了煤矿开采等“传统”专业外，他们还围绕社会需要不断开辟新专业。经管系除了旅游专业外，还有文秘、财经、会计等专业。
“文秘等专业，各大中专院校都有，可谓属‘大路’专业。”杨丽娜比喻道。她说这些专业的学生，与高等院校学生相比，怎么比都不会有优势。为让学生好就业，他们就放“低”标准，让学生多掌握一些实用的技能。拿文秘来说，两年前，他们新进了一批中文速录机，让学生练习快速“写”字，很符合企业文员的要求。凭着这一技能，不少学生顺利走进了企业。另外，他们还让文秘专业的学生学习商务知识，成为商务秘书。会计专业的学生除学习会计知识外，还学习公共关系、商务谈判，为房地产、星级酒店、大型商场等企业输送了大批实用型人才。
把用人单位老板的痛苦指数降到最低
2005届通风安全专业毕业生孟祥杰，矿山工程技术专业毕业生冀洪潮、贾芳，机电一体化专业毕业生张栋、李学锋等同学被安置在平禹煤电公司后，主动辞去科室工作，坚决要求到井下一线去，如今成为了井下技术骨干。
2004届机电一体化专业毕业生郑立春、张彦民被安置到平煤集团七星公司后，不恋科室，主动要求到井下生产一线去锻炼，现已担任基层队主管技术员。
“这样的做法，出现在平顶山工业职业技术学院毕业生身上，一点也不意外。”梅胜利对记者说。他说学生们从一进学院开始，就接受了多堂多形式的就业教育课。这些教育课上，他们用生动的事例使学生做到“三不一要”：不讲离家远近、不讲工作条件好坏、不讲薪酬高低，只要干事创业的平台。
梅胜利在就业处多年，近期除与用人单位签订协议外，还忙着另外一件事，就是在北京设立一个办事处，目的是要把学生就业辐射到京津塘地区。为了安排学生就业，早在2000年5月，该学院就在深圳设立了办事处，与用人单位老板打过无数次交道。
“谁把用人单位老板的痛苦指数降到最低，谁的学生就会‘抢手’。”梅胜利此言一出，把记者弄愣了。
梅胜利解释道，用人单位老板的痛苦指数是怕学生挑挑拣拣，频频跳槽。企业付出了大量物力和时间培养出了人才，却在企业最需要或者企业不景气的时候离身而去，这可能要了企业的命。所以，企业老板在招聘人员的时候，心理也是矛盾的。
“我们就是要尽可能降低他们的痛苦指数。”梅胜利接着说，他们在教学生们学技能的同时，还要培养吃苦、干事创业、讲奉献的品质。为此，他们每年都要组织学生开展野外生存训练等活动，学生们在活动中锻炼出了团结、稳定、进取、同甘共苦的精神。
平禹煤电是生产条件比较差的煤矿，煤炭形势困难的时候，就业的学生与职工一样每月只能拿到400多元钱。然而，这些学生没有跳槽的，全部留了下来，如今个个成了技术骨干，有的还走上了领导岗位。学生们能吃苦、讲奉献的精神深深打动了该矿的领导，每次矿上招生，他们首先想到的就是平顶山工业职业技术学院。
有此感受的还有深圳的中兴通讯公司天虹商场，学生刚去的时候，不管吃住750元/月，但该学院的学生们坚持了下来。如今，穆木、张庆天等已经成为了楼层经理，月薪拿到了6000元以上。张庆天还刚刚买上了一套价值85万元的住房。
内蒙古蒙泰华电集团在使用了该院毕业生后，非常满意，决定再赴学院举办专场招聘会。
平职学院毕业生能吃苦，讲奉献，思想稳定，不谈区域和环境的特点，成为学院高就业率的基石。
用人单位“画画”，我们提供“笔墨”
梅胜利的办公室一角，放着一面大旗，上面写着：09届毕业赴贵州就业先遣团。
“原本有两面，前段赴新疆就业的学生带走了一面。”梅胜利对记者说。他说有了旗就会有团队精神，就业的学生身在异乡，难免会遇到重重困难，每月让他们利用休假集中升次旗，就会有团队精神，就会增添克服困难的勇气。
梅胜利说，就业市场要多区域开发、多行业发展。目前，大中城市及南方、沿海城市人员饱和，就业压力大，不少企业正向西部开发，所以，他们在巩固原有市场的同时，又实行了西进，开拓空白点。近年来，不少企业把目光瞄向了西部的能源，他们也及时跟进新疆、贵州等地。为此，他们除了让学生们树立干事创业的信念，还对他们讲解西部条件如何艰苦、公用事业不便等，为他们打“预防针”。为让学生尽快适应环境，他们还将学生拉到北京等实训基地，让学生接受苦难训练。
早送一批学生，就等于及早占领了市场，能取得多项主动。梅胜利说，随着科学发展观理念的进一步深入，企业在开挖西部煤、油等资源的同时，也会发展电力、煤化工等下游产业。企业勾画的链条越长，所需的人员就会越多，这样，他们就会沿着这不断延伸的链条，源源不断地输送学生。
“这就叫他们‘画画’，我们提供‘笔墨’。我们还会愁学生输送不出去？”梅胜利反问道。
梅胜利还介绍，今年尽管就业形势严峻，他们还是能平均为每个学生提供两次择业的机会。
【平顶山日报2009年3月20日第4版】
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